Méthodologie CV
Ce qui suit est la méthode pour le CV Français.
La présentation
Les entreprises reçoivent chaque jour un nombre considérable de CV. En conséquence,
un recruteur ne consacre en moyenne que 30 secondes à la première lecture d'un CV. Sa présentation est donc très
importante.
Bien que son contenu soit essentiel, le recruteur peut très bien ne pas avoir envie
de le lire parce qu'il est confus, mal structuré ou trop long. Il finira donc dans la poubelle ! Vous avez donc tout
intérêt à en faciliter la lecture pour celui qui le lira. Voici quelques conseils:
- Utilisez un papier blanc A4, non ligné. Vous pouvez utilisé de la couleur pour attirer l'attention mais essayer
de rester sobre autant que possible.
- Différenciez nettement les différentes rubriques. Votre CV doit être aéré. Faites aussi un bon usage des
différentes polices de votre traitement de texte mais sans excès !
- N'abusez pas du texte souligné, des capitales et du gras.
- Faites court : Les paragraphes doivent être concis, le style télégraphique et le plus lisible rapidement. Evitez
autant que possible de dépasser une page.
- Ne soyez pas original à tout prix. Il peut amuser... mais aussi choquer ! Mettez-vous à la place du recruteur
qui le recevra: Sa réaction dépendra surtout du métier pour lequel vous postulez.
Le contenu
Sommaire de la rubrique :
Ces rubriques ne doivent pas forcément être mises dans cet ordre (mis à part l'état
civil et l'accroche qui doivent figurer en premier).
Voici une explication sur la manière de rédiger chacune des ces rubriques:
L'Etat-civil
Il s'agit de la première rubrique du CV. Elle est indispensable. Elle se place en
haut de la page, à gauche. Laissez toujours un espace en haut à droite de votre CV pour y placer votre photo et un
autre au milieu pour y placer une accroche. Il faut être aussi précis que possible pour que le recruteur vous
connaisse mieux.
- Nom Prénom
- Adresse
- Téléphone
- E-mail éventuel
- Age
- Situation de famille
- Nationalité
Il n'y a rien de plus désagréable pour un recruteur d'appeler plusieurs fois de
suite un numéro sans avoir de réponse. Veillez donc à laisser un numéro sur lequel on pourra vous joindre facilement.
En ce qui concerne votre âge (ou votre date de naissance), c'est un renseignement
apprécié par les recruteurs, surtout pour un poste où l'expérience professionnelle a beaucoup d'importance. Cependant,
il n'est pas obligatoire de l'intégrer au CV. De plus, votre âge sera visible au travers de votre formation et de vos
différents emplois.
Pour ce qui est de la situation de famille et de la nationalité, il s'agit là de
mentions facultatives.
L'Accroche
Il s'agit d'un encadré placé en haut et au milieu de votre CV. Celui-ci met en
évidence votre objectif professionnel et/ou personnel. Il permet d'attirer l'attention du recruteur et lui faire
connaître vos intentions à court ou long terme. L'accroche n'est pas obligatoire, mais elle est vivement recommandée.
En général, elle se décompose en 2 parties:
- Votre métier ou statut actuel (Exemples: Traducteur, Etudiant, ...).
- Votre projet (Exemples: "Travailler dans le secteur agroalimentaire", "A la recherche d'un stage", ...).
La phrase doit être courte et non équivoque.
L'accroche est ce que le recruteur verra en premier. C'est donc un élément déterminant.
Si votre objectif est trop vague, il ne servira à rien. S'il est trop précis, il restreindra vos possibilités de réponses
et d'entretiens. Réfléchissez donc longtemps avant de la rédiger.
La Formation
Pour les moins de 30 ans, et surtout pour les étudiants, c'est la formation qui a
souvent le plus d'importance. Il s'agit donc de la rubrique qui arrivera en second lieu la plupart du temps, juste sous
l'état civil, sauf si vous avez choisi de mettre en avant certaines compétences ou qualités que vous possédez.
Comment allez-vous rédiger cette rubrique ? Il faut noter les différents diplômes obtenus et formations que vous avez effectués et cela dans un ordre
anti-chronologique.
Indiquez les diplômes obtenus. Il faut être le plus précis possible. Il faut indiquer pour chacun d'eux :
- La date d'obtention.
- L'intitulé exact du diplôme (l'expliciter si celui-ci n'est pas assez clair).
- Le centre de formation et sa localisation.
- Les mentions, si vous en avez obtenu.
- Les options prises. Par exemple, un BAC ES option Mathématiques ou Anglais renforcé n'auront pas forcement le même impact sur le recruteur.
Posez-vous toujours la même question : "Qu'est-ce qui, dans ma formation, va pouvoir être utile dans l'entreprise" et "Qu'est-ce que je sais faire concrètement ?"
L'Expérience professionnelle
En tant que jeune diplôme(e), la plupart d'entres-vous n'ont pas une grande expérience professionnelle. Vous allez
donc parler principalement de vos stages, de vos jobs d'été, de vos activités associatives. Il faut donc classer ces
activités en deux catégories :
- Celles qui ont un rapport avec l'emploi que vous visez.
- Les autres.
Il ne s'agit pas de raisonner en termes de durée ou de qualité de l'expérience. Un job saisonnier pourra avoir autant
d'importance qu'un stage pour un recruteur. Bien entendu, ce sont les expériences ayant un rapport direct avec
l'activité recherchée qui devront être mises en avant.
Comment présenter chacune de ses expériences ?
- Ecrivez l'année de votre expérience et le temps passé à celle-ci.
- Mentionnez la fonction que vous avez occupée, si elle était bien définie.
- Citez ensuite l'entreprise, sa localité et son secteur d'activité.
- Si vous le pouvez, parler de votre travail et surtout de vos réalisations et des résultats obtenus. Cela peut
permettre de se démarquer d'autres CV.
Vous avez ensuite le choix de placer ces expériences dans un ordre chronologique (du plus ancien au plus récent)
ou anti-chronologique (chez les jeunes diplômé(e)s, c'est souvent le stage le plus récent qui a été le plus intéressant).
Encore une fois, à vous de vous interroger : quelle expérience avez-vous intérêt à citer en priorité ?
Si vous avez eu plusieurs petites expériences dans des domaines très variés, ou encore un job que vous renouvelez tous
les étés, regroupez-les par thème plutôt que d'établir une longue liste (avec succession de dates et répétitions
d'intitulés) que personne n'aura envie de lire jusqu'au bout. Votre CV peut y gagner en clarté et en pertinence.
Informatique, Langues et langages
En LEA, il est indispensable de créer une rubrique "Langues et Informatique" ou
"Langues et Langages" dans votre CV.
Tout d'abord, nous allons traiter des langues. Etant donnée qu'elles font
partie intégrante de votre cursus, il vaut mieux les faire figurer dans votre formation (
Exemple: Licence
LEA: Anglais: lu, parlé, écrit). Elles peuvent tout aussi faire l'objet d'une section à part, surtout si le
métier pour lequel vous postulez requiert un bon niveau en langues étrangères. Vous pourrez à ce moment là
étoffer la rubrique par vos connaissances (
Exemple: Bonne connaissance du tourisme en Espagne) ou vos
voyages dans des pays étrangers. Pour ce qui est votre niveau de langues, il est d'usage d'écrire "lu, parlé,
écrit". Mais vous pouvez tout aussi vous auto évaluez, ce qui permettre au recruteur de mieux cerner
votre niveau (Oral courant, ...).
Pour l'informatique, il s'agit là aussi d'informations qui peuvent être intégrées
dans la partie formation ou dans la partie divers si ces compétences n'ont pas beaucoup d'importances pour le
métier auquel vous postulez. Elle peut aussi faire l'objet d'une section à part entière, dans laquelle vous
pourrez étoffer vos compétences (Logiciels maîtrisés, sites webs créés,...). Indiquez également sur quel
type de matériel vous avez l'habitude de travailler, vos connaissances générales en informatique (Internet,
logiciels de retouche d'images,..) ou encore en programmation.
"Divers"
Cette rubrique peut s'intituler également "Autres centres d'intérêt", "Loisirs",
"Activités extraprofessionnelles ou prendre toute autre appellation plus originale qui vous paraît correspondre à son
contenu. En fait, évitez le terme Divers, un peu trop fourre-tout !!!
Faut-il y mentionner tous ses hobbies, ses activités sportives ou culturelles ?
Il existe deux solutions:
- Vous ne parlez que des informations qui peuvent donner une valeur ajoutée au profil que vous avez construit
dans votre CV : activité associative qui indique une ouverture ou du dynamisme, sport de compétition qui montre des
qualités de persévérance...
- Vous considérez que cette rubrique vous permet de parler de vos goûts personnels et de montrer le côté
sympathique de votre personnalité. Vous pouvez alors citer tout ce qui vous tient particulièrement à coeur.
Cette partie n'est,de toutes façons, pas obligatoire, mais pensez que, lors
d'un entretien, elle peut être à l'origine d'une conversation amicale avec votre interlocuteur et contribuer
à vous mettre à l'aise.
Attention, n'en faites pas trop ! Inutile, en tout cas, de signaler les
activités banales ou occasionnelles. Indiquez en revanche toute occupation originale ou intense, même si elle n'est
pas actuelle, montrant un trait de caractère ou des compétences qui peuvent être transposées dans la vie
professionnelle. Soyez, comme toujours, exact(e), précis(e) et concis. A exclure : les activités politiques
et syndicales.
Un CV pour partir à l'étranger
Les pratiques en matière de recherche et de sélection des candidats diffèrent
beaucoup d'un pays à l'autre . En LEA, l'avenir passe principalement par l'Europe, où les différences
culturelles exercent encore une influence non négligeable sur l'élaboration du CV et de la lettre de motivation.
Si l'on retrouve dans un CV les mêmes rubriques d'un pays à l'autre
(identité, formation et expérience professionnelle), elles sont plus ou moins développées et "vendeuses". Ne pas se
conformer aux coutumes du pays où l'on souhaite s'expatrier risque encore de faire rater une bonne opportunité, et
votre Cv a toutes les chances d'atterrir dans la poubelle.
Pour que vous puissiez vous conformer aux us et coutumes locales, nous développerons ci-dessous les conseils et
exemples pour rédiger une candidature adaptée à différents pays. Cliquez sur le drapeau correspondant au pays demandé.
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